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12月9日，信阳市人社局召开12月份优化营商环境工作推进会，通报三季度营商环境考核结果，传达学习上级文件，研究分析当前形势和存在问题，制定完善整改措施，安排部署下一步营商环境工作。局党组成员、副局长梅建新主持会议，局相关科室负责同志参加会议。市纪委监委派驻纪检监察组应邀参加会议。

会上，梅建新通报了全市第三季度营商环境考核和政务服务大厅绩效评价结果，解读了《信阳市季度评价报告（2022年三季度）》，对得分失分项做出了分析，领学了《信阳市政务服务条例》《关于<信阳市优化营商环境重点领域工作专班>的通知》《信阳市营商环境对标先进做法研究及行动建议清单》《国家营商环境创新试点城市政策文件汇编》《全国优化营商环境创新做法案例》等文件精神。

梅建新对市人社局下一步优化营商环境工作进行了强调：一是要提高思想认识，强化责任担当。做好人社营商环境工作，事关全市经济发展大局，事关市场主体对人社部门工作质效水平的整体评价。要进一步深化对“人人都是营商环境，事事都是营商环境”的认识，压实工作责任，把营商环境工作抓细做实。二是要坚持问题导向，坚决整改到位。经过前一阶段的努力，市人力资源社会保障局优化营商环境工作虽取得了一些成绩，但也存在短板和不足。要坚持问题导向，建立台账、认真研究、查找不足，加快补齐工作短板。三是要优化企业服务，提升企业满意度。要进一步加强与企业的沟通联系，深入落实“三服务”活动，及时了解企业发展诉求，做到精准诊断、上门服务，主动为企业纾困解难。四是要强化部门协同，凝聚工作合力。两个牵头指标工作组要进一步加强与配合单位之间的协调联动，完善工作专班机制，扎实开展核心指标攻坚行动，推动劳动力监管指标和人才流动便利度指标整体优化提升。