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今年以来，市财政局牢固树立人才就是第一资源的理念，始终把人才工作摆在突出位置，强化举措、主动作为，不断加大对人才引进的支持力度，坚定不移地做好人才工作的经费保障工作。

一是主动担当，形成人才工作保障机制。市财政局作为市人才工作领导小组成员单位，为充分发挥自身职能作用，积极履职尽责，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，主动服务保障，及时研究解决工作中的问题。克服财政收支矛盾，坚决保障市委、市政府人才政策落地见效。

二是积极参与，建立完善制度体系。市财政局牢固树立人才是第一资源的观念，积极参与相关政策的制定，加大对人才引进、培育和环境打造的支持力度。市财政局会同或参与制定出台了《“信阳英才计划”引进创新创业人才（团队）组织实施办法》《信阳高层次人才认定和支持办法》《信阳市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》《信阳市“万名学子回归工程”实施方案》等政策，明确了人才相关资金申报、审批、拨付、使用、监管等具体要求，加强了人才资金管理，确保人才资金使用安全规范，为全市人才工作的有效开展奠定了坚实的基础。

三是统筹资金，全力保障人才工作开展。围绕人才政策，积极筹措资金，加强预算编制，优化服务，简化办事程序，根据人才工作的需要及时拨付资金，足额保障人才相关经费。今年以来，安排“信阳英才计划”专项资金930万元，“市拔尖人才津贴”专项资金154万元，“招才引智”等各项人才引进资金3431万元，高层次人才各项人员经费984万元，特殊津贴专家和学术带头人专项补助189万元，争取“三区”科技人才支持计划266万元，全力做好各项人才工作经费保障，助力全市人才工作高质量发展。支持开展市拔尖人才工作，将市级拔尖人才待遇标准从原来每人每月200元提高到每人每月600元。

四是强化监管，全面落实绩效评价。积极会同有关部门加强对人才资金监管，健全并完善财务规章制度，确保人才专项资金使用合理、管理规范。明确单位职责，强化支出责任，加大人才资金管理力度，避免人才资金被挤占挪用。扎实开展人才资金使用的监督检查，加大对违规违纪问题的查处力度，对虚报、套取、挪用人才资金的行为严肃处理，对专项资金坚决予以收回。实施人才资金使用绩效评价，对每项人才资金都要编制项目绩效，开展绩效评价，将评价结果与资金预算挂钩，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才资金的跟踪评价，确保人才资金使用合理高效。